A.用人單位合并
B.用人單位分立
C.用人單位違反法律
D.用人單位變更法定代表人
E.協(xié)商變更后的勞動(dòng)合同
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A.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.勞動(dòng)者工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.保守秘密
D.勞動(dòng)報(bào)酬
E.出行記錄
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
E.隨意變更
A.訂立
B.法律效應(yīng)
C.履行
D.終止
E.實(shí)施
A.完善勞動(dòng)合同制度
B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
E.杜絕勞務(wù)糾紛事件
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理具有()等特性。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。