A.用人單位合并
B.用人單位分立
C.用人單位違反法律
D.用人單位變更法定代表人
E.協(xié)商變更后的勞動合同
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你可能感興趣的試題
A.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.勞動者工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.試用期為六個月的勞動合同
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點
C.保守秘密
D.勞動報酬
E.出行記錄
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
E.隨意變更
A.訂立
B.法律效應(yīng)
C.履行
D.終止
E.實施
A.完善勞動合同制度
B.明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
E.杜絕勞務(wù)糾紛事件
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
實名制管理的重點是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
稅后利潤的分配原則不包括()。