單項選擇題約·科特把組織變革分為八個步驟,其中第七個階段是()。
A.授權(quán)行動
B.創(chuàng)造短期成效
C.鞏固變革成果
D.不要放松
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題控制論研究結(jié)果表明,控制幅度最大不能超過()。
A.11人
B.12人
C.16人
D.7人
2.單項選擇題一個人在對待現(xiàn)實的態(tài)度、行為方式等心理特征方面與其他人的差異是指()。
A.性格
B.氣質(zhì)
C.個性
D.能力
3.單項選擇題()是企業(yè)文化的核心。
A.組織規(guī)范
B.組織目標
C.組織形象
D.組織精神
4.單項選擇題()角色指個體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。
A.期望
B.行動
C.認知
D.理想
5.多項選擇題組織行為理論有三個重要的理論淵源是()。
A.古典管理理論
B.行為科學(xué)管理理論
C.當代西方管理理論思想
D.管理權(quán)變理論
最新試題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題