你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導(dǎo)直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）
A.參謀職能
B.指導(dǎo)職能
C.服務(wù)職能
D.直線職能
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)職務(wù)任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內(nèi)尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.工作績(jī)效考評(píng)
D.招聘甄選錄用
單項(xiàng)選擇題
向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門(mén)的人事費(fèi)用，開(kāi)發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責(zé)屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
單項(xiàng)選擇題
人力資源屬于有主觀能動(dòng)性的（）
A.員工個(gè)人
B.管理者
C.組織
D.政策
單項(xiàng)選擇題
人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（）
A.價(jià)格
B.價(jià)值
C.稀缺性
D.有用性
單項(xiàng)選擇題
指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）
A.主動(dòng)性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
單項(xiàng)選擇題
人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的（）
A.員工個(gè)人
B.管理者
C.組織
D.政策
單項(xiàng)選擇題
采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.工作績(jī)效考評(píng)
C.在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.薪資福利分配
單項(xiàng)選擇題
在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）
A.目的
B.任務(wù)
C.思路
D.以上都不對(duì)

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構(gòu)成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的因素包括勞動(dòng)人數(shù)、勞動(dòng)時(shí)間和（）

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協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導(dǎo)直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）

根據(jù)職務(wù)任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內(nèi)尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）

向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門(mén)的人事費(fèi)用，開(kāi)發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責(zé)屬于（）

人力資源屬于有主觀能動(dòng)性的（）

人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（）

指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）

企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）

人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的（）

采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）

在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）

構(gòu)成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的因素包括勞動(dòng)人數(shù)、勞動(dòng)時(shí)間和（）

你可能感興趣的試題

協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導(dǎo)直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）

根據(jù)職務(wù)任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內(nèi)尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）

向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門(mén)的人事費(fèi)用，開(kāi)發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責(zé)屬于（）

人力資源屬于有主觀能動(dòng)性的（）

人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（）

指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）

企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）

人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的（）

采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）

在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）

構(gòu)成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的因素包括勞動(dòng)人數(shù)、勞動(dòng)時(shí)間和（）

協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導(dǎo)直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）

根據(jù)職務(wù)任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內(nèi)尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）

向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門(mén)的人事費(fèi)用，開(kāi)發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責(zé)屬于（）

指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）

企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）

采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）

在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）