A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權力和義務相對應
D.管理和服務社會化
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A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權利和義務相對應
D.管理和服務社會化
A.調節(jié)功能
B.分散風險功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復與發(fā)展功能
A.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.公平與效率相統(tǒng)一的原則
D.權力和義務相統(tǒng)一的原則
E.保障水平越高越好的原則
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責任賠償
D.無責任賠償
A.《濟貧法》
B.《社會保障法》
C.《老年贍養(yǎng)法》
D.《國民保險法》
E.《勞動法》
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()