A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
E.加強養(yǎng)老保險基金的管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權(quán)力和義務(wù)相對應(yīng)
D.管理和服務(wù)社會化
A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)
D.管理和服務(wù)社會化
A.調(diào)節(jié)功能
B.分散風(fēng)險功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)與發(fā)展功能
A.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.公平與效率相統(tǒng)一的原則
D.權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
E.保障水平越高越好的原則
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責(zé)任賠償
D.無責(zé)任賠償
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()