單項選擇題
組織行為學研究的步驟是（）。
a選擇適當的方法
b探究和研究有關理論和模式
c明確問題
d形成假設
e總結與反饋
f通過觀察-測試-實驗，進行論證
A.b-d-c-a-e-f
B.c-d-b-a-f-e
C.c-b-d-a-e-f
D.c-b-d-a-f-e
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1.單項選擇題在下列管理者扮演的角色中，不屬于信息傳遞角色的是（）。
A.監(jiān)聽者
B.組織內信息傳播
C.發(fā)言人
D.混亂狀況下駕馭者
2.單項選擇題1960年，麥格雷戈在他所著的《企業(yè)的人的一面》（Human Side of an Enterprise）總結的觀點是（）。
A.X理論和Y理論
B.科學管理理論
C.權變理論
D.組織風土觀點
3.單項選擇題在亨利·明茨伯格的管理者扮演10種角色的理論中，作為資源分配者，管理者富有分配人力、物力、財力的責任，屬于（）。
A.人際關系角色
B.信息傳遞角色
C.決策制定角色
D.應用科技角色
4.單項選擇題提高工作效率的根本途徑及推動技術進步、組織演變的動因是（）。
A.技術創(chuàng)新
B.專業(yè)化和分工
C.人力資源培訓
D.信息流通
5.單項選擇題在以研究目標為原則的組織行為學研究分類中，弄清楚各因素之間的相互關系及發(fā)展趨勢的研究方式是（）。
A.描述性研究
B.因果性研究
C.預測性研究
D.服務性研究
最新試題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題