A.外界環(huán)境的復(fù)雜性
B.領(lǐng)導(dǎo)能力有限性
C.管理對(duì)象復(fù)雜性和個(gè)人能力的有限性
D.組織內(nèi)部的不平等性
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A.小單位合并的公司
B.小作坊壯大的公司
C.決定重大的費(fèi)用
D.外部環(huán)境變化
A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.政治環(huán)境
A.投入
B.產(chǎn)出
C.反饋
D.修復(fù)
A.有線職能結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.德國
B.意大利
C.中國
D.美國
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()