單項選擇題某民營企業(yè)為了充分調(diào)動科技人員的積極性，進一步推動企業(yè)的研究開發(fā)工作，由財務(wù)部制定量化指標，對具有中級職稱以上的科技人員每月進行分等考評。考評結(jié)果在與個人報酬掛鉤的基礎(chǔ)上，按月定期張榜向全企業(yè)公布。你認為這樣做以后，最有可能產(chǎn)生什么現(xiàn)象（）

A.獲得低分者認識到自己水平差，從而會更安心于企業(yè)的工作
B.獲得高分者發(fā)現(xiàn)了自身價值后會跳槽到同行企業(yè)謀取更高的報酬
C.這種過于嚴格僵化的考核，會挫傷科技人員的積極性，不利于工作安排
D.得高分者會留下求發(fā)展，而低分者則會由于面子過不去而另謀他就


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2.單項選擇題有助于員工深入了解相關(guān)專業(yè)的基本知識及其發(fā)展動態(tài)，并提高人員實際操作技能的培訓(xùn)是（）

A.設(shè)置臨時職務(wù)培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換培訓(xùn)
C.提升培訓(xùn)
D.專業(yè)知識與技能培訓(xùn)

3.單項選擇題工作輪換一般適用于提高（）的技能。

A.學(xué)徒
B.普通職員
C.管理人員
D.工程技術(shù)人員