單項選擇題轉出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經過認真的整理裝訂，不得（）或分批轉出。
A.未經整理
B.扣留材料
C.缺少主件
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1.單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴適度，內外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應從寬，其他部門利用檔案相應從嚴。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴掌握，嚴格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學生的干部人事檔案，利用范圍可相應從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學者
2.單項選擇題有關單位或個人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
3.單項選擇題查閱干部人事檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，要在指定的閱檔室進行，不準攜出室外。查閱檔案時，嚴禁涂改、（）、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違犯者應視情節(jié)輕重，予以批評教育或紀律處分，對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。
A.復制
B.圈劃
C.替換
4.單項選擇題干部人事檔案管理中，干部職務變動登記表應放在（）
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類：履歷后
D.第一類：履歷前
5.單項選擇題干部人事檔案管理中，工會會員及各種協(xié)會會員、理事登記表應歸入（）。
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
最新試題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題