單項選擇題干部人事檔案庫房要采取（）、防光、防塵、防有害氣體、防蟲、防高溫（高濕）、防盜等八防措施。
A.防火
B.防水
C.防震
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1.單項選擇題轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得（）或分批轉(zhuǎn)出。
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
2.單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴適度，內(nèi)外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應(yīng)從寬，其他部門利用檔案相應(yīng)從嚴。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴掌握，嚴格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學(xué)生的干部人事檔案，利用范圍可相應(yīng)從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學(xué)者
3.單項選擇題有關(guān)單位或個人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
4.單項選擇題查閱干部人事檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，要在指定的閱檔室進行，不準攜出室外。查閱檔案時，嚴禁涂改、（）、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育或紀律處分，對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
5.單項選擇題干部人事檔案管理中，干部職務(wù)變動登記表應(yīng)放在（）
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類：履歷后
D.第一類：履歷前
最新試題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題