補充學能培訓是（）的一種

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。