獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

補充學能培訓是（）的一種

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

工資管理的基本原則有（）。