單項(xiàng)選擇題上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室收到員工的書面申訴后（）

A.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
B.提交上級(jí)問責(zé)委員會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
C.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
D.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定


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1.單項(xiàng)選擇題員工紀(jì)律處分解除后（）

A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)不再受原處分的影響，但是，參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
C.員工參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國(guó)民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，程序開發(fā)和維護(hù)人員因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成損失的行為，應(yīng)給予（）處分。

A.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國(guó)民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，下列（）違反信息應(yīng)用與管理規(guī)章制度的行為，給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分，并處罰款。

A.在數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)信息使用過(guò)程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過(guò)程中，未經(jīng)過(guò)授權(quán)審批流程，擅自對(duì)用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過(guò)程中，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時(shí)通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無(wú)法正常運(yùn)行的
D.在信息統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)用過(guò)程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報(bào)告泄漏給外部單位和個(gè)人的

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國(guó)民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，在資金管理中，未經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)、備案或超出拆借權(quán)限，在全國(guó)統(tǒng)一同業(yè)拆借市場(chǎng)外從事同業(yè)拆借業(yè)務(wù)的，給予責(zé)任人（）處分。

A.通報(bào)批評(píng)
B.警告至記過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)
C.警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)
D.警告至降級(jí)，可并處降低行員薪資等級(jí)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國(guó)民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，違反會(huì)計(jì)授權(quán)管理規(guī)定，授權(quán)人超權(quán)限授權(quán)、授權(quán)不合規(guī)或被授權(quán)人繞權(quán)操作，造成損失的，給予責(zé)任人（）處分。

A.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款
B.記過(guò)至留用察看處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。并處罰款
C.對(duì)責(zé)任人給予警告處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予記大過(guò)至開除處分?？刹⑻幜P款
D.對(duì)責(zé)任人給予記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款