單項選擇題員工對復(fù)議決定仍不服的（）

A.可自收到復(fù)議決定之日起5個工作日內(nèi)向上一級問責(zé)委員會辦公室申訴
B.可自收到復(fù)議決定之日起10個工作日內(nèi)向上一級問責(zé)委員會辦公室申訴
C.可自收到復(fù)議決定之日起15個工作日內(nèi)向上一級問責(zé)委員會辦公室申訴
D.可自收到復(fù)議決定之日起20個工作日內(nèi)向上一級問責(zé)委員會辦公室申訴


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1.單項選擇題處分決定生效后（）

A.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處分決定的執(zhí)行
B.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將紀(jì)律處分記入被處分人的檔案
C.由紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源等職能部門按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行
D.由受處分人所在單位按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2.單項選擇題上一級問責(zé)委員會辦公室收到員工的書面申訴后（）

A.提交同級問責(zé)委員會在10個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
B.提交上級問責(zé)委員會在15個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
C.提交同級問責(zé)委員會在20個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
D.提交同級問責(zé)委員會在30個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定

3.單項選擇題員工紀(jì)律處分解除后（）

A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級不再受原處分的影響，但是，參與評先評優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時，解除處分可視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
C.員工參與評先評優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)

4.單項選擇題根據(jù)中國民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，程序開發(fā)和維護人員因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成損失的行為，應(yīng)給予（）處分。

A.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款

5.單項選擇題根據(jù)中國民生銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處分辦法，下列（）違反信息應(yīng)用與管理規(guī)章制度的行為，給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分，并處罰款。

A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過程中，未經(jīng)過授權(quán)審批流程，擅自對用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過程中，數(shù)據(jù)倉庫源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無法正常運行的
D.在信息統(tǒng)計和分析應(yīng)用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報告泄漏給外部單位和個人的