判斷題在為每個指標(biāo)確定測評標(biāo)度時,盡可能用數(shù)量化形式表示。
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最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
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實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
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比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
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提出“尚賢任能”的是()。
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簡述對投射測驗的批評。
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試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
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主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題