A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說,生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機(jī)過強(qiáng)和動機(jī)不足都會是測評結(jié)果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說,智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗(yàn)對測評結(jié)果會有較大的影響。
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A.隨機(jī)誤差是不易控制的誤差它使多次測量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。
C.隨機(jī)誤差只影響測值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準(zhǔn)確性。
A.比較法包括排序法、強(qiáng)制分布法和配對比較法
B.當(dāng)績效評估系統(tǒng)的目標(biāo)主要是為了區(qū)分員工的績效的時候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評估結(jié)果有利于指導(dǎo)員工改善績效
A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE
A.剛開始時,努力制造自然、輕松的氣氛
B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動機(jī)或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當(dāng)?shù)钠谕麜r,考慮是否繼續(xù)進(jìn)行面試
C.在面試開始不久,讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進(jìn)式問題時,盡量不用簡單的“為什么”來追問
A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()