A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
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A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機(jī)會
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
A.生物性特點(diǎn)
B.能動性特點(diǎn)
C.再生性特點(diǎn)
D.增值性特點(diǎn)
A.不可剝奪性的特征
B.時(shí)代性特征
C.時(shí)效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)
E.組織是人本管理的主體
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
溝通可分為()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。