多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于行為模式的四個(gè)步驟的是（）
A.角色扮演
B.不斷強(qiáng)化
C.鼓勵(lì)受訓(xùn)者采取正確行為
D.建立模式
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1.多項(xiàng)選擇題在員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)踐過(guò)程中，目前探索并普遍運(yùn)用的方法主要集中于（）
A.在職培訓(xùn)
B.工作輪換
C.視聽培訓(xùn)
D.企業(yè)外培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題不同層次的評(píng)估可以采取不同的方法，第一層評(píng)估采取的方法是（）
A.關(guān)鍵人物法
B.績(jī)效考核法
C.收益評(píng)價(jià)法
D.評(píng)估調(diào)查表法
3.單項(xiàng)選擇題讓受訓(xùn)者在多個(gè)部門之間輪流工作，使他們有機(jī)會(huì)接觸和了解到組織其他的工作情況的是（）
A.工作輪換
B.在職培訓(xùn)
C.講課法
D.角色扮演
4.單項(xiàng)選擇題最省錢的培訓(xùn)方法是（）
A.電腦化指導(dǎo)
B.講課法
C.在職培訓(xùn)
D.工作輪換
5.單項(xiàng)選擇題最傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式是（）
A.在職培訓(xùn)
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
最新試題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題