單項選擇題讓受訓者在多個部門之間輪流工作,使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是()
A.工作輪換
B.在職培訓
C.講課法
D.角色扮演
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1.單項選擇題最省錢的培訓方法是()
A.電腦化指導
B.講課法
C.在職培訓
D.工作輪換
2.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓方式是()
A.在職培訓
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
3.單項選擇題下列選項不屬于培訓按照形式不同劃分的是()
A.應急性培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.脫產培訓
4.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
5.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.依據的針對性
最新試題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據是()。
題型:多項選擇題