單項選擇題在組織進行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是（）
A、薪酬分級
B、薪酬結構設計
C、職務評價
D、薪酬調查
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1.單項選擇題在企業(yè)內部各類、各級職務的薪酬水準上適當拉開薪酬差距，體現了企業(yè)薪酬管理的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
2.單項選擇題組織對員工所做出的貢獻，包括實現的績效、付出的努力、時間、技能、經驗等所支付的直接或間接貨幣總和稱為（）
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
3.多項選擇題下列選項中屬于個體績效組成部分的是（）
A.任務績效
B.關鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效
4.多項選擇題績效考評周期的確定，要考慮的幾個因素包括（）
A.指標的性質
B.標準的性質
C.職位的性質
D.職務的性質
5.多項選擇題一個完整的績效管理體系，應由以下幾個環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結果的反饋溝通
最新試題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題