A.員工關(guān)系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關(guān)系不具有時(shí)代性
C.員工關(guān)系具有時(shí)代性
D.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是雇主與雇員的合作
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A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)激勵(lì)
C.調(diào)遷激勵(lì)
D.升降激勵(lì)
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設(shè)計(jì)
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
A.稅收激勵(lì)作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對(duì)較高
最新試題
工作識(shí)別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。