A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
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A.靈活設(shè)計
B.強化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
A.繳費確定型
B.待遇確定型
C.激勵確定型
D.保障確定型
最新試題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。