多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調查
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1.多項選擇題培訓需求分析應從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經營需要
C.工作需要
D.個人需要
2.多項選擇題情景模擬中的事務處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調能力測試
E.團隊組建能力測試
3.單項選擇題培訓既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓者個人受益，組織應該將培訓對象的重點放在關鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現了培訓的（）原則。
A.服務原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
4.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題