單項(xiàng)選擇題新員工在試用期間，人事部門要通過原工作單位對其工作經(jīng)歷、（）、違法違紀(jì)、離職原因等背景進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或職業(yè)操守較差的，取消聘用資格。
A.學(xué)歷學(xué)位
B.人際關(guān)系
C.職業(yè)操守
D.性格氣質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題以下不是中國石油福建銷售公司勞動用工管理實(shí)施辦法制定依據(jù)的是（）
A.《勞動法》
B.《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理辦法》
C.《勞動合同法》
D.《社會保障法》
2.單項(xiàng)選擇題公司聘用的管理系列非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，解聘現(xiàn)崗級，并按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理：（）
A.年度個人業(yè)績合同考核分得分低于70分的
B.因綜合績效考核得分在70－80分之間被評價(jià)為不勝任并離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束考核不合格的
C.第一次因綜合績效考核得分在70－80分之間被評價(jià)為不勝任的
D.沒有按時(shí)完成工作任務(wù)
3.單項(xiàng)選擇題年度考核分不包括：（）
A.年度個人業(yè)績合同考核分
B.民主測評分
C.筆試分
D.績效溝通面談分
4.單項(xiàng)選擇題績效溝通要求在每一個考核期末進(jìn)行面談，每季度至少要溝通（）次。
A.一
B.二
C.三
D.五
5.單項(xiàng)選擇題員工的日?？冃Э己斯ぷ饔桑ǎ┴?fù)責(zé)，人事處或人力資源部按權(quán)限進(jìn)行審核。
A.人事處
B.其簽訂業(yè)績合同的發(fā)約人
C.分管領(lǐng)導(dǎo)
D.直屬領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
（）須理解、遵守、貫徹道達(dá)爾的HSEQ政策和制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
油站經(jīng)理的角色是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些特點(diǎn)是油站便利店的特點(diǎn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通過（），油站經(jīng)理應(yīng)確保公司政策在油站層面的遵守和一致。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的開場：歡迎和崗位介紹環(huán)節(jié)的要點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了幫助新員工更好的融入，油站經(jīng)理在其入職一個月內(nèi)的應(yīng)該（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
油站經(jīng)理須確保油站有足夠的（），并保證其放置正確，狀態(tài)良好。
題型：多項(xiàng)選擇題
臨場面試的常用流程是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照維修項(xiàng)目對油站的影響可分為哪幾類？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
油站經(jīng)理要確保（）的損耗在許可范圍之內(nèi)。
題型：多項(xiàng)選擇題