單項(xiàng)選擇題測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時(shí)效度
D.預(yù)測效度


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1.單項(xiàng)選擇題在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫德-理查遜信度系數(shù)

2.單項(xiàng)選擇題為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計(jì)上做到標(biāo)準(zhǔn)化
B.面試方法的選擇應(yīng)該與實(shí)際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會(huì)導(dǎo)致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項(xiàng)目中，應(yīng)該從遠(yuǎn)事到近事來編排

3.單項(xiàng)選擇題人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.被測者的生理因素對(duì)測評(píng)影響最大的是被測評(píng)者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會(huì)對(duì)被測評(píng)者的人格測評(píng)造成比較大的影響。
C.被測者的動(dòng)機(jī)過強(qiáng)和動(dòng)機(jī)不足都會(huì)是測評(píng)結(jié)果不能反映被測評(píng)者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)測評(píng)結(jié)果會(huì)有較大的影響。

4.單項(xiàng)選擇題兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.隨機(jī)誤差是不易控制的誤差它使多次測量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。
C.隨機(jī)誤差只影響測值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準(zhǔn)確性。

5.單項(xiàng)選擇題比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.比較法包括排序法、強(qiáng)制分布法和配對(duì)比較法
B.當(dāng)績效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)主要是為了區(qū)分員工的績效的時(shí)候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評(píng)估結(jié)果有利于指導(dǎo)員工改善績效

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