單項選擇題下列哪一項不是企業(yè)培訓的內(nèi)容()
A.素質(zhì)
B.知識
C.技能
D.態(tài)度
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1.單項選擇題從培訓的要求上來說,培訓的目的是()
A.滿足企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應新技術(shù)、新工藝的要求
2.單項選擇題下列哪一項不是培訓的原則()
A.目標性原則
B.反饋原則
C.強化原則
D.實用原則
3.單項選擇題()最早用于人力資源供給預測,后來也用于需求預測。
A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
4.單項選擇題()關(guān)系到企業(yè)發(fā)展過程中員工新老更替順利,對企業(yè)發(fā)展有重要影響。
A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
5.多項選擇題以下屬于人力資源的專項業(yè)務(wù)計劃的是()
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃
最新試題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題