以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。