直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

人員配置的原則有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

溝通可分為（）。