用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人員配置的原則有（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。