優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。