在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。