多項選擇題人力資源應用形態(tài)是由（）構成。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能
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1.單項選擇題新員工教育內(nèi)容應不包括（）。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導方法
2.單項選擇題對組織而言，（）就是任務在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。
A.結(jié)果
B.績效
C.工作
D.標準
3.單項選擇題招聘錄用成本計算中不包括（）。
A.人事費用
B.業(yè)務費用
C.組織管理費
D.服裝費用
4.單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進行的目的是消除（）的影響。
A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個人因素
5.單項選擇題人力資源具有生成過程的（）。
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
最新試題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題