A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用
D.客戶的流失
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A.配對(duì)比較法
B.分級(jí)法
C.目標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
A.計(jì)時(shí)工資
B.年薪制
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動(dòng)工資制
A.缺乏時(shí)間上的靈活性
B.費(fèi)用較高
C.引來(lái)大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小，工作量大
A.技術(shù)因素
B.社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會(huì)規(guī)范因素
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵(lì)
D.保險(xiǎn)福利
E.表?yè)P(yáng)評(píng)價(jià)
最新試題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。