單項(xiàng)選擇題將心理測驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是()。
A.測驗(yàn)對象
B.測驗(yàn)?zāi)康?br />
C.材料特點(diǎn)
D.質(zhì)量要求
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1.單項(xiàng)選擇題處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口,它占據(jù)人力資源的大部分,可稱為()。
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動人口
C.待業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動人口
2.單項(xiàng)選擇題員工流失的直接成本主要包括()。
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用
D.客戶的流失
3.單項(xiàng)選擇題績效考評方法中采用比較方法進(jìn)行排序,但難以得出絕對評價(jià),有時造成循環(huán)排序的是()。
A.配對比較法
B.分級法
C.目標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題對于高級經(jīng)理人員來說,()更適合他們。
A.計(jì)時工資
B.年薪制
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資制
5.單項(xiàng)選擇題報(bào)紙廣告這種招聘方式最大的問題是()。
A.缺乏時間上的靈活性
B.費(fèi)用較高
C.引來大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小,工作量大
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高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題