A.結(jié)果
B.行為
C.行為和結(jié)果
D.過程
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A.工作實踐體驗法
B.360°績效反饋法
C.開發(fā)性人際關系建設法
D.職業(yè)生涯管理法
A.認知性結(jié)果
B.情感性結(jié)果
C.技能性結(jié)果
D.企業(yè)結(jié)果
A.拓展訓練法
B.團隊培訓法
C.商業(yè)游戲和案例研究法
D.行動學習法
A.勝任素質(zhì)模型
B.培訓計劃書
C.任職資格說明
D.績效評價結(jié)果
A.員工績效不佳的情況是否能通過培訓有所改善
B.哪些員工需要得到培訓
C.待培訓員工是否已做好接受培訓的準備
D.待培訓員工需要完成哪些工作任務
A.培訓成果轉(zhuǎn)化
B.培訓效果評估
C.培訓計劃實施
D.培訓需求評估
A.它不僅重視員工個人的學習，也重視員工群體以及整個組織的學習
B.學習型組織的一個最明顯特征就是企業(yè)重視培訓工作，舍得在培訓上花錢
C.它鼓勵員工尋求企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量的改善
D.它有助于強化企業(yè)的適應能力和變革能力
A.培訓的目的在于幫助員工掌握對企業(yè)有價值的知識、技能以及行為
B.培訓的對象是普通員工，開發(fā)的對象是管理人員
C.培訓有助于員工完成當前從事的工作
D.培訓應當重視如何將員工在培訓中掌握的知識、技能和行為轉(zhuǎn)化為日常工作活動
A.人際交往能力
B.問題解決能力
C.領導力
D.行政管理能力
A.認知能力測試
B.心理運動機能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試
最新試題
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內(nèi)容（）。
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。
該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。
關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調(diào)個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調(diào)員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突
為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工
績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力