A.考核對(duì)象
B.考核目的
C.考核內(nèi)容
D.考核標(biāo)準(zhǔn)
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A.監(jiān)控
B.激勵(lì)
C.學(xué)習(xí)
D.導(dǎo)向
A.實(shí)現(xiàn)專(zhuān)賣(mài)管理目標(biāo)是考核的最根本出發(fā)點(diǎn)
B.執(zhí)法人員的職責(zé)履行情況是考核的主要依據(jù)
C.人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者是績(jī)效考核的直接責(zé)任人
D.考核結(jié)果直接運(yùn)用于執(zhí)法人員的薪酬調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中
A.專(zhuān)賣(mài)科科長(zhǎng)
B.辦公室主任
C.政工科科長(zhǎng)
D.稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
最新試題
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類(lèi)。
被處分人對(duì)行政處分不服的，按有關(guān)申訴、申請(qǐng)復(fù)核的程序辦理。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核期間，停止對(duì)原處分決定的執(zhí)行。
（）屬于行政侵權(quán)的基本特征。
煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)檢查卷煙零售戶(hù)的經(jīng)營(yíng)情況是合法的，但在檢查過(guò)程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書(shū)面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
行為人出于故意或過(guò)失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
有權(quán)變更行政處分的機(jī)關(guān)，對(duì)于不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷(xiāo)，但不得加重。
下列行政違法行為中，只能以作為形式存在的是（）
在專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法活動(dòng)中，違反（）原則，坐收坐支罰沒(méi)款，或?qū)αP沒(méi)的錢(qián)物進(jìn)行其他非法處理的，給予記過(guò)直至撤職處分。