A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼
B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付
C.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
您可能感興趣的試卷
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷一
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷二
- 2019年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》真題及答案
- 2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》真題答案與解析(完整版)
- 2017年二級(jí)建造師《法規(guī)》考試真題
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（一）
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（三）
你可能感興趣的試題
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.不得解除勞動(dòng)合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同
D.初次訂立勞動(dòng)合同的，合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是（）
下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法中，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>
下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月（）倍的工資。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）
按照我國實(shí)行的最低工資保障制度，用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動(dòng)者工資包括（）。