您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該住房的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
B.難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬
C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的賬面價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
A.職工福利費
B.住房公積金
C.離職后福利
D.辭退福利
A.支付的工會經(jīng)費
B.為職工支付的工傷保險費
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)
最新試題
某企業(yè)以現(xiàn)金支付財務(wù)人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是（）。
根據(jù)資料（8）至（9），下列說法正確的是（）。
甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。年末將20臺本*企業(yè)自產(chǎn)的冰箱作為福利發(fā)給本*企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺1000元，市場售價為2000元/臺（不含增值稅）。則下列說法正確的是（）。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
根據(jù)資料（6）至（7），下列說法正確的是（）。
以下各項中，不應(yīng)作為職工薪酬核算的是（）。
資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險屬于設(shè)定提存計劃，通過“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險費”科目核算。
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。
下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述，正確的有（）。
以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。