A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.非貨幣性福利
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
D.辭退福利
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A.實(shí)際發(fā)放時(shí),計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為40000
B.實(shí)際發(fā)放時(shí),計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)的金額為3400
C.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷售,但需要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷售,并且要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
A.借:管理費(fèi)用 22500,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借:管理費(fèi)用 15000,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借:制造費(fèi)用 22500,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借:制造費(fèi)用 15000,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
A.借:應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
B.借:其他應(yīng)付款 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
C.借:營業(yè)外支出 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
D.借:管理費(fèi)用 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
A.借:管理費(fèi)用 500000,貸:應(yīng)付職工薪酬 500000
B.借:應(yīng)付職工薪酬 30000,貸:應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅 30000
C.借:其他應(yīng)收款 30000,貸:應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅 30000
D.借:應(yīng)付職工薪酬 470000,貸:銀行存款 470000
A.支付職工的工資、獎(jiǎng)金及津貼
B.按規(guī)定計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)
C.向職工發(fā)放的防暑降溫費(fèi)
D.向職工發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品
最新試題
下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述,正確的有()。
下列項(xiàng)目中,屬于短期薪酬的有()。
下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有()。
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()。
A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費(fèi)使用,計(jì)提折舊時(shí),應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為()。
下列關(guān)于職工薪酬的處理中,說法正確的有()。
根據(jù)資料(1)至(9),2017年3月份,甲公司因職工薪酬而計(jì)人管理費(fèi)用的金額是()萬元。
根據(jù)資料(4),下列處理不正確的是()。
根據(jù)資料(6)至(7),下列說法正確的是()。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。