A.職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量
B.企業(yè)應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定收益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
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A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應當根據(jù)受益對象,按照該住房的公允價值計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬
B.難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬
C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應當根據(jù)受益對象,將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應付職工薪酬
D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據(jù)受益對象,按照產(chǎn)品的賬面價值,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬
A.職工福利費
B.住房公積金
C.離職后福利
D.辭退福利
A.支付的工會經(jīng)費
B.為職工支付的工傷保險費
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務
A.社會保險費
B.非貨幣性福利
C.養(yǎng)老保險費
D.辭退福利
A.實際發(fā)放時,計入應付職工薪酬的金額為40000
B.實際發(fā)放時,計入應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)的金額為3400
C.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷售,但需要確認收入結轉成本
D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷售,并且要確認收入結轉成本
最新試題
企業(yè)因解除與職工的勞務關系而給予的補償應該通過“應付職工薪酬”科目核算。
某企業(yè)以現(xiàn)金支付財務人員生活困難補助2000元,下列各項中,會計處理正確的是()。
下列各項中,屬于職工薪酬的有()。
以下各項中,不應作為職工薪酬核算的是()。
只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系的情況下,職工才可以享受辭退福利。
資產(chǎn)負債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險屬于設定提存計劃,通過“應付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險費”科目核算。
根據(jù)資料(2)至(3),下列分錄處理正確的是()。
根據(jù)資料(4),下列處理不正確的是()。
甲企業(yè)結算本月管理部門人員的應付職工工資共500000元,代扣該部門職工個人所得稅30000元,實發(fā)工資470000元,下列該企業(yè)會計處理中,不正確的是()。
下列各項中,不屬于職工薪酬的是()。