A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付
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A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項(xiàng)目
C.午餐和食品補(bǔ)給
D.婚喪補(bǔ)助金
E.免費(fèi)交通
A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計(jì)時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補(bǔ)償、增殖職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓(xùn)政策
C.促進(jìn)勞動力流動政策
D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。