A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
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A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
A.德爾菲法
B.自下而上預(yù)測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法
A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預(yù)測
C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預(yù)測
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
最新試題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門人員實施控告的條件包括（）
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）