公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

崗前培訓，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）