（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。