多項選擇題影響績效評估的相關因素主要有（）。
A.任務績效和周邊績效
B.目標維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度
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1.多項選擇題績效考評的內(nèi)容主要包括（）。
A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評
2.多項選擇題根據(jù)期望理論，管理者要充分調(diào)動員工的積極性，需要（）。
A.針對員工的需要設置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件，增強其達到目標的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標后達到個人目標的期望值
3.多項選擇題在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。
A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
4.單項選擇題（）是目前公職人員培訓中普遍采用的方法。
A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
5.單項選擇題（）是構(gòu)成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。
A.培訓需求分析
B.培訓方法選擇
C.培訓師的選擇
D.培訓成果轉(zhuǎn)化
最新試題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題