問答題公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？
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1.多項選擇題世界上大多數國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
2.多項選擇題我國的公務員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現在（）。
A.不同等級的公務員一起考核
B.重視平時考核，忽視年度考核
C.考核過程中出現論資排輩評優(yōu)秀的現象
D.按比例分配名額
3.多項選擇題影響績效評估的相關因素主要有（）。
A.任務績效和周邊績效
B.目標維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度
4.多項選擇題績效考評的內容主要包括（）。
A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評
5.多項選擇題根據期望理論，管理者要充分調動員工的積極性，需要（）。
A.針對員工的需要設置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件，增強其達到目標的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標后達到個人目標的期望值
最新試題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題