人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。