A.國家
B.政府
C.鄉(xiāng)村
D.機構
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A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B.建筑施工企業(yè)超越本*企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程
C.承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包
D.拖欠農(nóng)民工工資
A.勞動者與用人單位
B.勞動者與執(zhí)法單位
C.用人單位與執(zhí)法單位
D.企業(yè)與執(zhí)法單位
A.合理
B.公開
C.調(diào)解為主
D.及時處理為主
A.承包人提出的工期賠償
B.合約條款不全,約定不明
C.草率簽訂合同
D.缺乏具體違約責任
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調(diào)解委員會成員
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
該工程的計劃實際用工是()。
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
勞動爭議委員會可以由誰擔任()