主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

常見的信息溝通障礙有哪些（）

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

團隊與群體有何區(qū)別？為什么要組建團隊？

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達到心理平衡？

能力差異的應(yīng)用原則是什么？