第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。

如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

簡(jiǎn)述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來表示王安激勵(lì)員工的過程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。

引起挫折的原因歸納起來可分為（）。